Trừ chi phí phúc lợi khi tính thuế thu nhập: Doanh nghiệp có điều kiện chăm lo người lao động
“Kể từ khi có quy định tại điểm a, khoản 4, Điều 1, Nghị định 91/2014 (NĐ 91), doanh nghiệp chúng tôi có nhiều thuận lợi hơn để chăm lo cho người lao động (NLĐ)” , Cả doanh nghiệp, công đoàn đều phấn khởi
Theo quy định tại điểm a, khoản 4, Điều 1, NĐ 91, các khoản chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đ́nh NLĐ; chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chi hỗ trợ gia đ́nh NLĐ bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch hoạ, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con của NLĐ có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho NLĐ và những khoản chi có tính chất phúc lợi khác... của doanh nghiệp (DN) sẽ được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế đối với khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho NLĐ nếu có đầy đủ hóa đơn, chứng từ và tổng số chi không quá 1 tháng lương b́nh quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế. “Trước đây, DN chúng tôi cũng thường xuyên chi các khoản này. Tuy nhiên, do chưa có quy định được tính là chi phí hợp lý, hợp lệ để xác định thu nhập chịu thuế, nên DN phải lấy vào quỹ phúc lợi để chi. Do đó, việc chi này cũng không được nhiều và ảnh hưởng đến quỹ phúc lợi của NLĐ. Có quy định này, chúng tôi sẽ có điều kiện chăm lo tốt hơn cho NLĐ” - ông Minh nói.
Chia sẻ quan điểm này, bà Nguyễn Thu Thuỷ - Phó Chủ tịch CĐ Dệt May Việt Nam - cho biết, hiện CĐ cũng đă nắm được quy định này và sẽ phổ biến ngay đến các CĐCS trực thuộc, đồng thời yêu cầu các CĐCS thông báo đến người sử dụng LĐ được biết để tạo điều kiện tốt nhất chăm lo cho NLĐ. Ông Củ Phát Nghiệp - Chủ tịch CĐCS Cty Pou Yuen (Q.B́nh Tân, TPHCM), nơi có đến trên 90.000 CN - cho hay, trung b́nh hằng năm Cty dành các khoản tiền chi hỗ trợ NLĐ lên đến vài chục tỉ đồng. “Có quy định này, DN sẽ rất thuận lợi khi chăm lo cho NLĐ, bởi các khoản chi phí này sẽ được hạch toán khi tính thuế thu nhập DN. Chúng tôi sẽ thông báo ngay đến DN và chắc chắn NLĐ cũng rất mừng” - ông Nghiệp hồ hởi nói.
Phù hợp thông lệ quốc tế
Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, lănh đạo Pḥòng Thuế thu nhập DN, Vụ Chính sách thuế (Bộ Tài chính) cho biết, quy định tại Điều 9, NĐ 91 mang tính nhân văn sâu sắc, là sự chia sẻ của Nhà nước với DN và NLĐ. Việc làm này đáp ứng được yêu cầu của thực tiễn và cũng phù hợp với thông lệ quốc tế, nhằm tạo điều kiện cho DN chăm lo tốt hơn cho đời sống NLĐ, qua đó thúc đẩy hoạt động SXKD. Cũng theo vị lănh đạo nói trên, sẽ có 3 nguyên tắc để chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế. Theo đó, nguyên tắc thứ nhất, DN được làm những việc mà Nhà nước không cấm, trong trường hợp mà DN lo được phúc lợi cho NLĐ phải ủng hộ, tuy nhiên để đảm bảo rơ ràng minh bạch, Nhà nước phải quy định khống chế mức chi, tránh chi bao nhiêu cũng được. Và cụ thể ở đây là DN không được chi quá 1 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của DN.
Nguyên tắc thứ hai, với những khoản thực tế có chi ra liên quan trực tiếp đến việc tạo ra doanh thu và thu nhập chịu thuế trong kỳ, DN được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập tính thuế. Những khoản chi mang tính chất phúc lợi như trên, không phải là chi trực tiếp cho SXKD nhưng mà liên quan trực tiếp đến NLĐ cho nên cũng coi khoản chi này phục vụ cho SXKD và nếu DN chi cho NLĐ cũng được tính vào chi phí được trừ. Nguyên tắc thứ ba, những khoản chi mang tính chất phúc lợi nêu trên không trực tiếp liên quan đến SXKD mà chỉ liên quan đến NLĐ (gián tiếp). Nhưng nếu DN lo được cho NLĐ cũng coi như liên quan đến SXKD, cho DN tính vào chi phí được trừ.
Ông Phạm Đ́ình Thi - Vụ trưởng Vụ Chính sách thuế (Bộ Tài chính) - cho biết thêm, nghị định này được xây dựng trên nguyên tắc đạo lý, tạo thêm thuận lợi cho DN và NLĐ. “Tuy nhiên quy định cũng không phải vô hạn mà chỉ cho DN được chi không quá 1 tháng lương b́nh quân, mục đích để cho tất cả mọi DN, mọi thành phần kinh tế có thước đo chung, tạo sự công bằng, rõ ràng và minh bạch” - đại diện Pḥòng Thuế thu nhập DN nhấn mạnh.
