| Câu hỏi được đặt ra tại Hội thảo "Ðổi mới nội dung, phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn các DN cổ phần trong ngành giao thông vận tải (GTVT)" là công đoàn DN nhà nước có khác công đoàn DN cổ phần không? Hầu hết các ý kiến đã khẳng định: "Chúng ta không có đa công đoàn, tất cả đều là CÐCS trong hệ thống công đoàn Việt Nam, là đoàn viên công đoàn Việt Nam. Có trách nhiệm giáo dục, động viên NLÐ tích cực thực hiện nhiệm vụ chính trị của DN, chăm lo, phát triển giá trị của DN chính là để bảo đảm quyền và các lợi ích lâu dài của NLÐ. Do vậy, tổ chức công đoàn trong DN cổ phần không thay đổi, mặc dù bản chất của DN thay đổi. Trao đổi ý kiến với các chủ tịch công đoàn tại các DN cổ phần đều khẳng định, cho dù tổ chức công đoàn trong điều kiện nào cũng phải là người đồng hành cùng DN, phấn đấu vì mục tiêu chung xây dựng và phát triển DN vững mạnh, bảo đảm quyền và lợi ích lâu dài của NLÐ. Thực tế cho thấy, ở đâu công đoàn chủ động đổi mới tổ chức, nội dung hoạt động, coi sự phát triển của DN là mục tiêu sống còn để thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống, lợi ích của NLÐ, ở đó hoạt động công đoàn thật sự có hiệu quả. Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 1 (Cienco1) đã tiến hành xong công tác CPH tháng 6-2014 chính thức hoạt động theo mô hình công ty cổ phần sau khi tiến hành đại hội cổ đông lần thứ nhất thành công. Trong hoạt động, công đoàn luôn bám sát mục tiêu định hướng thực hiện nhiệm vụ chính trị của Ðảng bộ, Hội đồng quản trị để xây dựng các giải pháp tuyên truyền, vận động phù hợp, gắn với điều kiện thực tế công việc của NLÐ. Nhất là tham gia tháo gỡ, giải quyết những vấn đề thiết thực mà NLÐ và DN đang quan tâm. Tổng Công ty Xây dựng đường thủy trước khi CPH là đơn vị khó khăn nhất trong ngành GTVT do thiếu việc làm trầm trọng, năng suất lao động thấp, đời sống cán bộ, công nhân viên gặp nhiều trở ngại. Lỗ lũy kế lên tới hơn một nghìn tỷ đồng, nợ lương, nợ BHXH kéo dài. Ðể khắc phục những yếu kém tồn tại sau CPH, công đoàn đã phối hợp chủ DN mở hội nghị dân chủ, tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo DN và NLÐ nhằm đánh giá đúng thực trạng của DN. Tại hội nghị, NLÐ đưa ra nhiều ý kiến đóng góp chân thành, thẳng thắn, đồng thời chủ DN lắng nghe nghiêm túc, cầu thị để cùng thống nhất về tư tưởng, hành động tập trung tháo gỡ khó khăn. Trước khi CPH, Tổng Công ty có hơn ba nghìn cán bộ, công nhân, tỷ lệ gián tiếp sản xuất chiếm hơn 50%. Ðây chính là nguyên nhân khiến bộ máy cồng kềnh, kém hiệu lực, là gánh nặng cho DN. Công đoàn phối hợp các bộ phận chuyên môn rà soát lại đội ngũ, bố trí lại dây chuyền sản xuất theo hướng tinh gọn, hiệu lực. Ðến nay, đời sống NLÐ đã được nâng cao hơn 20% so với trước khi CPH, khắc phục tình trạng chậm lương, chậm giải quyết các chế độ chính sách đối với NLÐ. Tuy nhiên hoạt động công đoàn trong DN cổ phần chưa có nhiều đổi mới, hiệu quả hoạt động còn hạn chế, lúng túng về nội dung và phương thức hoạt động. Thực tế cho thấy, thời điểm trước khi cổ phần hóa, công đoàn Tổng công ty và CÐCS hoạt động thống nhất, dưới sự chỉ đạo trực tiếp của công đoàn cấp trên. Tuy nhiên, sau khi CPH, chủ sở hữu là những nhà đầu tư có số vốn đóng góp lớn, do vậy mối quan hệ giữa BCH công đoàn với bộ máy mới chưa nhuần nhuyễn, chưa có sự đồng cảm, chia sẻ để có tiếng nói chung trong đổi mới quản trị, bố trí, sắp xếp lại nguồn nhân lực. Một số chủ DN chưa quan tâm, hỗ trợ tạo điều kiện để công đoàn hoạt động. Mô hình mới, tất yếu phương thức hoạt động phải mới nhằm phù hợp mô hình tổ chức mới của DN cổ phần. Chủ tịch Công đoàn ngành GTVT Ðỗ Nga Việt cho rằng: Giờ đây, công đoàn không chỉ dừng lại ở việc chăm lo quyền, lợi ích chính đáng của NLÐ mà phải biết cân đối hài hòa lợi ích giữa NLÐ và DN. Ðể làm được điều này, công đoàn cần thật sự đi sâu, chia sẻ, tham gia cùng chủ DN trong tất cả các lĩnh vực: tìm kiếm việc làm, tham gia quản lý DN, tổ chức các phong trào thi đua lao động giỏi nhằm nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy sự phát triển của DN, trong đó có lợi ích của NLÐ". Bên cạnh đó, các ý kiến của cán bộ công đoàn kiến nghị Chính phủ cần sớm ban hành quy chế dân chủ cơ sở trong công ty cổ phần nhằm tạo điều kiện cho công đoàn thực hiện chức năng tham gia quản lý và giám sát, góp phần nâng cao hơn nữa uy tín, tiếng nói của công đoàn trong bảo vệ quyền và lợi ích lâu dài của NLÐ. |
